Kijk eens naar de ijsberg van David McClelland.
Door deze ijsberg word jij bewust van het feit dat vaak de focus bij veranderingen ligt op dat wat je boven de waterlijn ziet. Om beweging te krijgen in gedrag, moet je je ook richten op de aspecten die onder de waterlijn liggen.
Ben jij je bewust van jouw gedrag wanneer er zich iets voordoet? Ga jij meteen oplossingsgericht te werk? Of bekijk je de situatie eerst voordat je reageert?
Of reageer je wellicht heel onbewust onbekwaam?
👉 Schrijf voor jezelf eens een situatie in jouw project uit, waar je moeite mee had. Wat deed jij, welk gedrag vertoonde je, welk gevoel had jij, wat zei je?
👉 Lees dit goed door en vraag jezelf eens hardop af of je een patroon in jouw gedrag en gevoel en taal ziet. Ga dus eens goed in gesprek met jezelf ☏.
👉 Indien je een patroon ziet, betekent dit dat je dit vaker doet en dus ook anders kan doen. Stel je nu eens voor hoe je het anders zou willen doen. Hoe zou je bewust bekwaam willen reageren?